2025年4月18日，四方光電股份有限公司（以下簡稱：四方光電 代碼：688665.SH）正式發(fā)布《2024年環(huán)境、社會與公司治理（ESG）報告》（以下簡稱：報告）。報告系統(tǒng)呈現(xiàn)了四方光電在環(huán)境保護、社會責(zé)任及公司治理（ESG）領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐和成效，也彰顯了作為科創(chuàng)企業(yè)，在助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展以及應(yīng)對性挑戰(zhàn)中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 深化ESG戰(zhàn)略，以視野構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展競爭力 經(jīng)過20多年的發(fā)展，四方光電已經(jīng)成為國內(nèi)外智能氣體傳感器和氣體科學(xué)儀器行業(yè)的重要代表企業(yè)，“四方光電"及“CUBIC"這個品牌逐步在市場得到認(rèn)可。 四方光電董事長熊友輝博士指出，在化產(chǎn)業(yè)鏈深度重構(gòu)的當(dāng)下，四方光電深刻認(rèn)識ESG不僅是國際市場的“通行證"，更是企業(yè)構(gòu)建長期核心競爭力的戰(zhàn)略基石。不同于單純基于財務(wù)指標(biāo)的評價體系，ESG從環(huán)境、社會和公司治理三個維度更強調(diào)企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中作為一名社會公民所承擔(dān)的社會責(zé)任，企業(yè)需要形成更加全面的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展管理框架和制度，形成企業(yè)自下而上、各業(yè)務(wù)單元自我驅(qū)動、漸進式改進、不斷迭代的良性循環(huán)系統(tǒng)，提升綜合競爭力。 基于對行業(yè)趨勢與利益相關(guān)方訴求的深度洞察，公司創(chuàng)新提出ESG戰(zhàn)略“I-GROW增長金字塔"，系統(tǒng)梳理出研發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動、人才生態(tài)構(gòu)建、可持續(xù)供應(yīng)鏈建設(shè)、綠色低碳轉(zhuǎn)型、 客戶價值深化五大關(guān)鍵實質(zhì)性議題，以實際行動向社會展示出做好ESG的決心，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新動能。
四方光電創(chuàng)新提出ESG戰(zhàn)略“I-GROW增長金字塔"
技術(shù)賦能低碳環(huán)保，助力美麗中國建設(shè) 可持續(xù)發(fā)展的承諾不僅是公司社會責(zé)任的體現(xiàn)，更是確保公司長遠(yuǎn)競爭力和穩(wěn)健發(fā)展的基石。四方光電秉持可持續(xù)發(fā)展理念，積極響應(yīng)國家“雙碳"戰(zhàn)略，堅持推進有效降碳控碳行動，通過技術(shù)創(chuàng)新推動環(huán)境保護與社會進步。 依托多元化氣體傳感器技術(shù)平臺，四方光電通過技術(shù)創(chuàng)新與政策導(dǎo)向緊密結(jié)合，深度響應(yīng)國家生態(tài)環(huán)境保護規(guī)劃及碳中和戰(zhàn)略需求，自主研發(fā)了用于溫室氣體監(jiān)測、甲烷排放監(jiān)測、室外粉塵監(jiān)測、固定源/移動源污染監(jiān)測的多款創(chuàng)新產(chǎn)品，充分展現(xiàn)環(huán)境氣體監(jiān)測技術(shù)在環(huán)境治理與工業(yè)減排領(lǐng)域的突破性應(yīng)用。 公司制定的《四方光電環(huán)境與氣候行動管理規(guī)則》中，全面覆蓋了氣候變化、能源管理、循環(huán)經(jīng)濟、水資源管理、空氣質(zhì)量和噪聲管理等領(lǐng)域。將應(yīng)對氣候變化和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展作為戰(zhàn)略重點，積極支持《巴黎協(xié)定》的變暖目標(biāo)。通過使用可再生能源或外購綠電，致力于實現(xiàn)低碳運營目標(biāo)。目前，公司技術(shù)中心以及嘉善園區(qū)兩個綠電光伏項目落地，預(yù)計年平均發(fā)電量為118萬度，減少排放二氧化碳804 噸，總部園區(qū)1140kW光伏工程即將落地，預(yù)計綠電自給率提升至20%，為“雙碳"目標(biāo)提供硬核支撐。
光伏發(fā)電助力節(jié)能減排
踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng)，科技綠色發(fā)展 作為ESG理念的堅定踐行者，四方光電將社會責(zé)任融入企業(yè)基因，在科技創(chuàng)新、供應(yīng)鏈、客戶服務(wù)、質(zhì)量管理、公益行動等領(lǐng)域多維發(fā)力，以實際行動詮釋責(zé)任擔(dān)當(dāng)。近年來，公司持續(xù)強化科技創(chuàng)新，升級研發(fā)體系，將循環(huán)經(jīng)濟理念嵌入產(chǎn)品設(shè)計，2024年公司研發(fā)投入占營業(yè)收入的比例為12.96%，累計獲得233項。激光拉曼光譜技術(shù)入選《智慧化工園區(qū)通用技術(shù)目錄》。并通過引進博士后科研力量、完善的知識產(chǎn)權(quán)管理，支持持續(xù)創(chuàng)新和保護，保持技術(shù)。2025年，公司成功入選“國家企業(yè)技術(shù)中心"。
四方光電被認(rèn)定為國家企業(yè)技術(shù)中心
在供應(yīng)鏈方面，四方光電致力于供應(yīng)鏈的可持續(xù)管理，推動業(yè)務(wù)發(fā)展與社會責(zé)任的有機融合。公司制定了《四方光電供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展管理規(guī)則》，涵蓋供應(yīng)鏈的多項關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對超100家供應(yīng)商開展ESG評級，43%核心供應(yīng)商簽署《可持續(xù)發(fā)展行為準(zhǔn)則》，推動供應(yīng)鏈整體減碳及整個供應(yīng)鏈的綠色轉(zhuǎn)型。 四方光電深知保障產(chǎn)品質(zhì)量與客戶滿意是公司可持續(xù)發(fā)展的根基。以客戶滿意為目標(biāo)，圍繞產(chǎn)品全周期價值服務(wù)創(chuàng)造，借助數(shù)字化技術(shù)賦能生產(chǎn)，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。目前，公司已成為諸多世界500強企業(yè)及行業(yè)頭部客戶的配套供應(yīng)商，海外營收占比突破32.6%，“四位一體"服務(wù)模式客戶好評率超95%。 四方光電秉持“以人為本、文化為根"的社會責(zé)任理念，長期致力于教育發(fā)展和中華傳統(tǒng)文化的傳承。公司通過支持高校教育、設(shè)立獎學(xué)金、推動文物保護、支持固碳減排等舉措，踐行企業(yè)社會公益責(zé)任。
四方光電長期踐行企業(yè)社會公益責(zé)任
堅持以人為本，打造可持續(xù)發(fā)展人才引擎 四方光電始終遵循“人才驅(qū)動，創(chuàng)新驅(qū)動"的人才價值觀，實施人才強企戰(zhàn)略舉措，不斷健全員工職業(yè)發(fā)展體系。 在人才吸引上，“獵聘+校企共育"雙輪驅(qū)動，年吸納648名本科以上精英，與高校共建人才儲備池。不僅如此，作為全國博士后科研工作站，四方光電吸引了大量高層次專業(yè)技術(shù)人才，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展提供了強大的人才支持。
四方光電多舉措吸引人才
在人才培養(yǎng)上，公司為所有員工提供平等的發(fā)展和培養(yǎng)機會，致力于構(gòu)建包括培訓(xùn)、啟航計劃、鑄將行動、員工學(xué)歷提升計劃、員工素質(zhì)模型等全面且深度的員工培訓(xùn)體系，以支持人才的可持續(xù)發(fā)展。
構(gòu)建多元員工培訓(xùn)體系支持人才可持續(xù)發(fā)展
在關(guān)注員工成長發(fā)展的同時，公司也高度重視員工的人文關(guān)懷。從員工食堂、員工宿舍、通勤班車、健身器材，員工生日餐、每日健康蘋果、員工懇談會等一系列員工關(guān)懷計劃，將員工關(guān)懷落到實處。
一系列實施員工關(guān)懷計劃
公司重視企業(yè)文化建設(shè)，將其作為推動高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。四方龍舟賽、年度健康跑、四方童夢園“寒假冬令營"、四方光電舞獅隊、經(jīng)典文化陶藝、插花等創(chuàng)意文體娛樂活動，將文化傳承與團隊鍛造融合，展現(xiàn)出四方的社會責(zé)任感與的文化魅力。值得一提的是，連續(xù)三年舉辦的“四方龍舟賽"已成為企業(yè)文化名片。2024年，公司龍舟隊斬獲湖北省龍舟大賽。
豐富多彩的企業(yè)文化活動
此外，公司還通過員工福利及權(quán)益優(yōu)化、薪酬晉升與激勵、健康與安全培訓(xùn)，依法保障員工權(quán)益，與員工建立和諧、平等、多元的勞動關(guān)系，從而提升廣大員工的凝聚力、生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力。 在百年變局與產(chǎn)業(yè)變革交織的時代洪流中，四方光電正以ESG為戰(zhàn)略支點，構(gòu)建"技術(shù)-商業(yè)成功-社會價值"的良性循環(huán)，用持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，詮釋著中國智造向價值鏈攀升的進化邏輯，讓“CUBIC"成為信賴的可持續(xù)發(fā)展。
更新時間：2025-05-20
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